Pandi Afandi (2016) menyampaikan asas promosi harus dituangkan dalam promosi
jabatan secara jelas sehingga karyawan dan perusahaan mempunyai pegangan
untuk mempromosikan karyawannya, antara lain :
- Kepercayaan
Promosi hendaknya berasaskan pada kepercayaan atau keyakinan mengenai
kejujuran, kemampuan dan kecekapan karyawan yang bersangkutan baik pada
jabatan tersebut. karyawan baru akan dipromosikan jika karyawan itu
menunjukan kejujuran, kemampuan, dan kecakapannya dalam memangku
jabatan. - Keadilan
Promosi berasaskan keadilan, terhadap penilian kejujuran, kemampuan dan
kecakapan semua karyawan. Penilaian harus jujur dan objektif tidak pilih kasih
atau like and dislike. Karyawan yang mempunyai peringkat terbaik hendaknya
mendapat kesempatan pertama untuk dipromosikan tanpa melihat suku,
golongan, dan keturunanannya. Promosi yang berdasarkan keadilan akan
menjadi alat motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan prestasinya. - Formasi
Promosi harus berdasarkan kepada formasi yang ada, karena formasi karyawan
hanya mungkin dilakukan jika ada formasi jabatan yang lowong. Untuk itu
harus ada uraian pekerjaan/jabatan yang akan dilaksanakan karyawan