Kompensasi merupakan cara perusahaan untuk meningkatkan
kualitas karyawannya untuk pertumbuhan perusahaan. Setiap
perusahaan memiliki suatu sistem kompensasi yang berbeda-beda
sesuai dengan visi, misi, dan tujuannya. Menurut Yani (2012: 142)
menjelaskan bahwa kompensasi dibedakan menjadi dua kategori,
yaitu :
- Kompensasi Finansial.
Kompensasi finansial dibagi menjadi dua bagian, yaitu kompensasi
finansial yang dibayarkan secara langsung seperti gaji, upah,
komisi dan bonus. Kompensasi finansial yang diberikan secara
tidak langsung, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun,
tunjangan hari raya, tunjangan perumahan, tunjangan pendidikan dan
lain sebagainya. - Kompensasi Non Finansial.
Kompensasi dalam bentuk non finansial dibagi menjadi dua macam,
yaitu yang berhubungan dengan pekerjaan dan yang berhubungan
dengan lingkungan kerja. Yang berhubungan dengan pekerjaan,
misalnya kebijakan perusahaan yang sehat, pekerjaan yang sesuai
(menarik, menantang), peluang untuk dipromosikan, mendapat
jabatan sebagai simbol status. Sedangkan kompensasi non finansial
yang berhubungan dengan lingkungan kerja, seperti hubungan antar
karyawan, ditempatkan dilingkungan kerja yang kondusif, fasilitas
kerja yang baik dan lain sebagainya.