Pengertian Kompensasi

Menurut Hasibuan (2009) dikemukakan bahwa kompensasi
adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung
atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi yang
meliputi pembayaran uang tunai secara langsung, imbalan
tidak langsung dalam bentuk benefit dan pelayanan, dan insentif
untuk memotivasi pekerja agar mencapai loyalitas yang lebih tinggi.
Menurut Handoko (2011), kompensasi adalah segala sesuatu
yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja
mereka. Simamora (2012) menyatakan kompensasi merupakan apa
yang diterima oleh para pegawai sebagai ganti kontribusinya
kepada organisasi. Mangkuprawira (2011) Kompensasi merupakan
suatu bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan
harapan bahwa perusahaan akan memperoleh imbalan imbalan
dalam bentuk prestasi kerja dari karyawan. Menurut Soekidjo (2009)
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan
sebagai balas jasa untuk kerja atau pengabdian mereka. Menurut
Rivai (2012) Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima
karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan
atau organisasi.