Jenis Budaya Organisasi

Menurut Quinn, McGrath dalam Tika (2015:17) jenis budaya organisasi
dapat ditentukan berdasarkan proses informasi dan tujuannya yang dapat dibagi
dua, yaitu berdasarkan proses informasi dan berdasarkan tujuan.
a. Berdasarkan Proses Informasi
Quinn dan McGrath dalam Tika (2015:17), membagi budaya organisasi
berdasarkann proses informasi sebagai berikut.
1) Budaya Rasional
Dalam budaya ini, proses informasi individual (klarifikasi sasaran
pertimbangan logika, perangkat pengarahan) diasumsikan sebagai
sarana bagi tujuan kinerja yang ditunjukkan (efisinsi, produktivitas dan
keuntungan atau dampak).
2) Budaya Ideologis
Dalam budaya ini, pemprosesan informasi intuitif (dari pengetahuan
yang dalam, pendapat dan inovasi) diasumsikan sebagai sarana bagi
tujuan revitalisasi (dukungan dari laut, perolehan sumber daya dan
pertumbuhan).
3) Budaya Konsensus
Dalam budaya ini, pemrosesan informasi kolektif (diskusi, partisipasi,
dan konsensus) diasumsikan untuk menajadi sarana bagi tujuan kohesi
(iklim, moral, dan kerjasama kelompok).
4) Budaya Hierarkis
Dalam budaya hierarkis, pemrosesan informasi formal (dokumentasi,
komputasi, dan evaluasi) diasumsikan sebagai saran bagi tujuan
kesinambungan (kontrol dan koordinasi).
b. Berdasarkan Tujuan
Membagi budaya organisasi berdasarkan tujuannya dalam tiga bagian,
yaitu:
1) Budaya organisasi organisasi
2) Budaya organisasi publik
3) Budaya organisasi sosia