Indikator Kinerja Karyawan

Didalam sebuah organisasi penilaian kinerja merupakan salah satu faktor
penting untuk suksesnya sebuah manajemen kinerja. Seperti yang dikemukakan
oleh Mangkunegara (2016:67) bahwa kinerja merupakan hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Terdapat
beberapa indikator kinerja diantaranya yaitu:
a. Kualitas kerja
Kualitas yang dicapai berdasarkan syarat- syarat kesesuaian dan
kesiapannya. Terdapat beberapa dimensi kinerja yaitu: Ketepatan waktu,
keterampilan, ketelitian, pengetahuan kerja, sikap terhadap pekerjaan
b. Kuantitas Kerja
Jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu periode waktu yang ditentukan.
Beberapa dimensi di dalamnya yaitu: hasil pekerjaan, mengikuti instruksi,
kondisi kerja, waktu yang dipergunakan, dan jumlah kesalahan dalam
melakukan pekerjaan.
c. Ketelitian
Kemampuan untuk melakukan sesuatu secara benar tanpa melakukan
kesalahan dalam melaksanakan suatu pekerjaan.
d. Keterampilan
Kapasitas yang dibutuhkan untuk melaksanakan beberapa tugas yang
merupakan pengembangan diri dari hasil training dan pengalaman yang
didapat.
e. Sikap Terhadap Pekerjaan
Mencerminkan bagaimana perusahaan itu akan dikelola dan bagaimana
seorang karyawan jika dihadapkan pada suatu masalah di perusahaan