Penilaian Kinerja

Menurut Arimby (2016:15) penilaian kinerja karyawan, standar pekerjaan
harus dapat diukur dan dipahami dengan jelas melalui:
a. Jumlah Pekerjaan
Dihasilkan oleh individu atau kelompok sebagai persyaratan yang menjadi
standar kerja. Setiap pekerjaan memiliki persyaratan yang berbeda-beda,
sehingga perlu bagi karyawan untuk memenuhi persyaratan tersebut, baik
pengetahuan, keterampilan maupun keterampilan yang tepat.
b. Kualitas Pekerjaan.
Setiap karyawan perusahaan harus memenuhi persyaratan tertentu untuk
menghasilkan pekerjaan dengan kualitas yang dibutuhkan untuk pekerjaan
tertentu. Setiap pekerjaan memiliki standar kualitas tertentu yang harus
disesuaikan oleh karyawan untuk melakukannya sesuai dengan ketentuan.
c. Ketepatan Waktu
Beberapa jenis pekerjaan harus diselesaikan tepat waktu karena bergantung
pada pekerjaan lain. Oleh karena itu, jika pekerjaan pada satu bagian tidak
selesai tepat waktu, maka akan merugikan pekerjaan pada bagian lain yang
mempengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaan.
d. Kehadiran
Adapun beberapa perusahaan yang mementingkan pada kehadiran
karyawan. Karena dengan kehadiran kita dapat melihat bahwa karyawan
memiliki pekerjaan dalam ketidakhadiran. Beberapa jenis pekerjaan
mengharuskan karyawan hadir delapan jam sehari, lima hari seminggu.
e. Kemampuan Kerja Sama
Untuk beberapa jenis pekerjaan mungkin perlu dilakukan dua orang
pegawai atau lebih, oleh karena itu diperlukan kerjasama antar pegawai.
Kinerja karyawan dapat diukur dari kemampuannya untuk bekerja sama
dengan rekan kerja lainnya