Pendapat Schaufeli et al (2002) menjabarkan work engagement semacam
kondisi pikiran yang positif dan memuaskan yang berkaitan dengan pekerjaan,
dan dicirikan dengan vigor, dedication, dan absorption. Work engagement
merupakan konsep yang terdiri dari berbagai sisi. Karyawan yang semakin
berkonstribusi kepada tugasnya, maka kerja karyawan akan lebih baik dan
menyenangkan (Kartono, 2017). Work engagement adalah keadaan karyawan
yang memiliki motivasi dan pikiran pisitif yang dicirikan dengan vigor
(semangat), dedication (dedikasi), dan absorption (penghayatan) (Maslach &
Leiter, 2016).
Menurut Christianty & Widhianingtanti (2017) Engagement yakni
keterikatan emosi positif merupakan tanda keterlibatan karyawan terhadap
tujuan perusahaan yang dapat mengekspresikan diri dan mempekerjakan
mereka secara fisik, kognitif dan emosional. Menurut pendapat Barkhowa &
Widodo (2020) Engagement adalah pernyataan yang diharapkan oleh karyawan
yang berhubungan dengan perilaku dan perannya yang berkaitan antara
tugasnya dan aspek individu (fisik, kognitif, dan emosional) dan peranan diri
secara menyeluruh. Menurut Nurendra (2016) keterlibatan kerja adalah kondisi
karyawan yang memiliki kaitan dengan pekerjaan dimana karyawan merasa
termotivas
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah