Pengaruh Antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja

Stres kerja merupakan reaksi negatif dari orang-orang yang
mengalami tekanan berlebih yang dibebankan terhadap mereka terhadap
tuntutan, hambatan atau peluang yang terlalu banyak Robbins dan
Coulter (2010). Noe et al (2014) dalam Kardiawan dan Budiono (2018)
menyatakan bahwa “Kepuasan kerja merupakan perasaan senang yang
dihasilkan dari tanggapan bahwa pekerjaannya telah memenuhi atau
telah memungkinkan dalam pencapaian nilai-nilai penting didalam
perusahaan”.
Beberapa peneliti telah melakukan kajian mengenai hubungan
stres kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian yang dilakukan
oleh Muhammad Irfan Nasution (2017) diperoleh hasil bahwa stres
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stres
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention,
kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention melalui kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan
oleh I Gede Putra Arnanta dan Wayan Mudhiarta Utama (2017) yang
menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap
kepuasan kerja. Selain itu juga terdapat penelitian yang dilakukan oleh
Rashmi Singh Jogendra Kumar Nayak (2015) yang memperoleh hasil
bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan
kerja petugas kepolisian.
Stres kerja yang tinggi menimbulkan banyak pengaruh dalam
kehidupan bekerja karyawan salah satunya dalam hal kepuasan kerja.
Stres kerja yang tinggi secara umum akan berpengaruh negatif
signifikan terhadap kepuasan kerja. Pendapat ini didukung oleh
penelitian yang dilakukan I Gede Putra Arnanta dan Wayan Mudhiarta
Utama (2017) yang menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif
signifikan terhadap kepuasan kerja