Indikator kepuasan kerja (Robbins dan Judge, 2012 ) sebagai
berikut :
- Pekerjaannya (Work It Self)
Suatu pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu sesuai
dengan bidangnya masing – masiing. Sukar tidaknya suatu pekerjaan
serta perasaan seseorang bahwa keahliannya dibutuhkan dalam
melakukan pekerjaan tersebut, akan meningkatkan atau mengurangi
kepuasan kerja. Indikatornya adalah jenis pekerjaan. - Gaji (Pay)
Salah satu faktor pemenuhan kebutuhan hidup pegawai yang dianggap
layak atau tidak. Indikatornya adalah tingkat gaji dan tingkat reward. - Supervisi/Atasan (Supervision)
Atasan yang baik artinya mau menghargai pekerjaan bawahannya.
Bagi bawahan, atasan bisa dianggap sebagai figur ayah/ibu/teman dan
sekaligus atasannya. Indikatornya adalah sikap atasan dan gaya
kepemimpinan.
14 - Rekan Kerja (Co-worker)
Faktor yang berhubungan dengan hubungan antara pegawai dengan
atasannya dan dengan hubungan pegawai lain, baik yang sama
maupun yang berbeda jenis pekerjaaanya. Indikatornya adalah sikap
rekan kerja