Menurut Antari (2019) indikator yang digunakan dalam mengukur
komitmen organisasi yaitu :
- Affective Commitment (Komitmen Afektif)
Komponen mengenai rasa emosional dan rasa tanggung jawab atas keterlibatan
dalam organisasi, sehingga karyawan akan memiliki keinginan untuk tetap
bekerja pada organisasi tersebut, yaitu diukur dari :
a. Senang untuk menghabiskan karir di organisasi
b. Masalah yang dihadapi merupakan bagian karyawan - Continuance Commitment (Komitmen Berkelanjutan)
Muncul apabila karyawan tetap bertahan pada suatu organisasi karena
membutuhkan gaji dan keuntungan lain, atau karena tidak menemukan
pekerjaan lain, yaitu diukur dari :
a. Perasaan sulit untuk meninggalkan organisasi - Normative Commitment (Komitmen Normatif)
Adanya rasa yakin pada organisasi sehingga karyawan akan bertanggung jawab
dan memberikan loyalitas yang tinggi terhadap organisasinya, diukur dari :
a. Kesetiaan terhadap organisasi.
Menurut Fatmawati & Tumilar (2019) indikator komitmen organisasi yaitu,
sebagai berikut : - Penerimaan terhadap tujuan organisasi.
- Keinginan untuk bekerja keras.
- Hasrat untuk bertahan menjadi bagian dari organisasi.