Indikator Keadilan Organisasi

Menurut Ahmad (2020) indikator keadilan organisasi yaitu sebagai berikut :

1. Keadilan distributif
   Keadilan yang dirasakan pegawai berdasarkan hasil yang mereka terima dari
   organisasi, yaitu diukur dari :
   a. Jadwal kerja
   b. Hasil yang mereka terima dari organisasi adil
2. Keadilan prosedural
   Keadilan yang dirasakan oleh karyawan dari suatu aturan dan prosedur yang
   mengatur suatu proses dalam organisasi, yaitu diukur dari :
   a. Pimpinan mendengarkan masalah karyawan sebelum membuat keputusan
   b. Keputusan kerja diterapkan secara konsisten kepada seluruh karyawan
3. Keadilan interaksional
   Keadilan interaksional mengacu pada keadilan perlakuan pimpinan kepada
   karyawan, yaitu diukur dari :
   a. Pimpinan mempertimbangkan hak-hak karyawan.
   Menurut Kristanto & Lesmana (2020) indikator keadilan organisasi yaitu
   sebagai berikut :
4. Keadilan yang berkaitan dengan kewajaran alokasi sumber daya
5. Keadilan dalam proses pengambilan keputusan
6. Keadilan dalam persepsi karyawan atas pemeliharaan hubungan antar pribadi.