Menurut Fisher dalam penelitian (Andriyana & Supriansyah, 2021)
mengatakan bahwa dimensi dari work life balance ada 4 golongan dimensi
yang menjadi pengembangan alat ukur, yaitu:
- Work Interfence with Personal Life (WIPL)
Dimensi ini mengacu pada sejauh manakah kehidupan pekerjaan
mengganggu kehidupan pribadi. Misalnya, apabila seseorang
mempunyai masalah dalam kehidupan pribadinya, hal tersebut dapat
mengganggu kinerja pribadi pada saat bekerja. - Personal Life Interfence with Work (PLIW)
Dimensi ini mengacu pada sejauh manakah pekerjaan mengganggu
kehidupan pribadi. - Personal Life Enchancement of Work (PLEW)
Dimensi ini mengacu sejauh manakah kehidupan pribadi seseorang
dapat meningkatkan motivasi pribadi dalam bekerja. - Work Enchancement of Personal Life (WEPL)
Dimensi ini mengacu pada sejauh manakah pekerjaan dapat
meningkatkan kualitas kehidupan pribadi