Pengertian Manajemen Sumber Daya Manuasia

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu
atau cara bagaimana mengolah hubungan dan peranan sumber daya (tenaga
kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat
digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan,
karyawan dan masyarakat menjadi maksimal Samsuni (2017:115). Pada dasarnya
MSDM mempunyai suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia bukan
mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
Sebelum membahas lebih jauh, maka perlu diketahui pengertian MSDM itu
dari berbagai sumber dan perpekstif untuk lebih menjelaskan tentang definisi
MSDM. Beberapa pakar atau sumber yang akan memberikan pandangan yang
beragam tentang MSDM :
a. Pengertian MSDM menurut Astuti,(2017:50). yaitu :
Pendayagunaan sumber daya manusia pada organisasi yang dilakukan
melalui fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi,
pengembanagan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir,
pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja,
serta hubungan industrial.
b. Shaari & Jamal Khan, (2007:1) menyatakan :
Human Resource Management is the effective management of people at
work. Human Resource Management examines what can or should be done to
make working people more productive dan satisfie atau manajemen sumber daya
manusia adalah pengelolaan yang efektif dari manusia dalam pekerjaan mereka,
dan manajemen sumber daya manusia meneliti hal-hal yang wajib bisa dilakukan
untuk menjadikan orang yang bekerja menjadi lebih aktif dan lebih puas.