Aspek-aspek Loyalitas Kerja

Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada karyawan dikemukakan
oleh Siswanto (2010: 112), yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja yang
dilakukan karyawan antara lain:
a. Taat pada peraturan
Setiap kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan ditaati dan dilaksanakan
dengan baik oleh karyawan. Keadaan ini akan menimbulkan kedisiplinan
yang menguntungkan perusahaan agar dapat mencapai tujuan.
b. Tanggung jawab pada perusahaan
Kesanggupan karyawan untuk melaksanakan tugas sebaik-baiknya dan
kesadaran akan setiap resiko pelaksanaan tugasnya akan memberikan
pengertian tentang keberanian dan kesadaran bertanggungjawab terhadap
resiko atas apa yang telah dilaksanakan.
c. Kemauan untuk bekerja sama
Bekerja sama dengan orang-orang dalam suatu organisasi akan
memungkinkan perusahaan untuk mencapai tujuan yang tidak mungkin
dicapai oleh orang-orang secara invidual.
d. Rasa memiliki
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap perusahaan akan membuat
karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan bertanggung jawab
terhadap perusahaan sehingga akan menimbulkan loyalitas sehingga
tercapainya tujuan perusahaan.
e. Hubungan antar pribadi
Karyawan yang mempunyai loyalitas tinggi akan mempunyai sikap fleksibel
ke arah hubungan antar pribadi. Hubungan antar pribadi ini meliputi
hubungan sosial diantara karyawan, hubungan yang harmonis antara atasan
dan karyawan, situasi kerja dan sugesti dari teman sekerja.
f. Kesukaan terhadap pekerjaan
Rasa suka karyawan terhadap pekerjaannya yang dapat dilihat dari sikap
karyawan menghadapi tugas pekerjaannya yang ditunjukkan dengan
melaksanakan pekerjaan dengan senang hati.
Selanjutnya Nitisemito (2002:167) menyampaikan ada beberapa aspek
loyalitas kerja pada karyawan antara lain:
a. Taat pada peraturan
Karyawan mempunyai tekat dan kesanggupan untuk menaati segala
peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggar larangan yang telah
ditentukan baik secara tertulis maupun tidak tertulis. Peningkatan ketaatan
tenaga kerja merupakan prioritas utama dalam pembinaan tenaga kerja dalam
upaya peningkatan loyalitas kerja pada perusahaan.
b. Tanggung jawab
Karakteristik pekerjaan dan prioritas tugasnya mempunyai konsekuensi yang
dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan dalam melaksanakan
pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan kesadaran setiap resiko melaksanakan
tugas akan memberikan pengertian tentang keberanian dan kesediaan
menanggung rasa tanggung jawab. Ini akan melahirkan loyalitas kerja.
Dengan kata lain bahwa karyawan yang mempunyai loyalitas yang tinggi
maka karyawan tersebut mempunyai tanggung jawab yang lebih baik.
c. Sikap kerja
Sikap mempunyai sisi mental yang mempengaruhi individu dalam
memberikan reaksi terhadap stimulus mengenai dirinya diperoleh dari
pengalaman. Reaksi tersebut ada yang positif dan ada yang negatif