pengaruh antara penghargaan instrinsik terhadap kinerja

Penghargaan instrinsik akan memotivasi prestasi, mengurangi perputaran tenaga kerja, mengurangi kemangkiran, dan menarik pencari kerja yang berkualitas ke dalam organisasi (Gitosudarmo dan Sudita, 2000). Lebih lanjut dikatakan bahwa penghargaan instrinsik dapat dipakai sebagai dorongan atau memotivasi pada suatu tingkat perilaku dan ptrestasi, dan dorongan pemilihanorganisasi sebagai tempat bekerja. Dalam mempertimbangkan pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi, harus dipertimbangkan sejumlah peran kompensasi finansial terhadap perilaku pekerja dalam organisasi. (1) bahwa uang harus dipertimbangkan sebagai tujuan orang bekerja yang mampumemenuhi kebutuhannya, (2) uang dapat menjadi sumber ketidakpuasan yang menjadi sumber kurangnya motivasi. Potensial jika jumlahnya jauh dari yang diharapkan, tetapi tidak dapat berfungsi sebagai faktor pemuas, (3) uang dapat dipandang sebagai alat untuk mencapai hasil yang diinginkan. Jika uang dianggap bernilai atau dibutuhkan seseorang, dan ia mempunyai persepsi atau perkiraan ada peluang yang kuat untuk mendapatkan, maka akan ada upaya kearah pencapaian hasil tersebut, (4) uang dapat berfungsi sebagai penguat, jika diberikan kepada seseorang berkaitan dengan prestasi tertentu (Murgijanto, 2010)