Job insecurity

Job insecurity merupakan kondisi ketidakamanan kerja yang dialami oleh seseorang yangdisebabkan oleh perubahan-perubahan lingkungan (faktor eksternal) dan watak atau kepribadian dan mental seseorang yang mengalami kondisi tersebut (faktor internal). Pengukuran menggunakan teori Asford (1989) yaitu dimensi (1) Keparahancaman (severity of threat) (2) Ketidakberdayaan (powerlessness).