Pengaruh Antara Kompensasi Dengan Komitmen Organisasi

Penelitian yang dilakukan oleh Nawab dan Batthi (2011) menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kompensasi karyawan dengan komitmen organisasi. Selama analisis data diamati bahwa di antara sebagian besar komitmen afektif anggota fakultas adalah minimal, tapi normatif dan komitmen kontinyu itu sangat terkait dengan kompensasi finansial tetapi kompensasi finansial non memiliki pengaruh kuat pada komitmen afektif pada karyawan. Okpara (2004) dan Samad (2007) dalam Nawab dan Batthi (2011) berpendapat bahwa tenaga kerja puas dan berkomitmen biasanya adalah kontributor dan sebagai pelaku terhadap peningkatan produktivitas organisasi. Berdasarkan literatur yang diberikan di atas jelas bahwa kompensasi karyawan memiliki beberapa dampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi. Organisasi yang memiliki sistem kompensasi manajemen yang lebih baik menempatkan dampak yang sangat positif pada karyawan mereka