Pengaruh Antara Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja 

Penelitian yang dilakukan oleh Nawab dan Batthi (2011) menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kompensasi karyawan dengan kepuasan kerja. Sedangkan penelitian yang dilakukan oleh Okpara (2004) dan Samad (2007) dalam Nawab dan Batthi (2011) menyimpulkan bahwa jika tenaga kerja sudah puas dengan pekerjaan mereka serta lingkungan organisasi termasuk rekan kerjanya, kompensasi, dan kepemimpinan mereka akan lebih berkomitmen dengan organisasi. Hal ini diperkuat juga oleh penelitian yang dilakukan oleh Lambert et al. (2001) yang menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.