Menurut Sedarmayanti (2018:342) sumber untuk mengetahui masalah
produktivitas kerja di perusahaan adalah sebagai berikut :
- Job Satisfaction
Masalah produktivitas yang pertama dapat di ketahui melalui kepuasan kerja
karyawan, dalam hal ini apabila seorang karyawan merasa tidak puas dengan
pekerjaannya, berarti telah terjadi masalah dalam produktivitas kerjanya. - Waste & Scraft
Maksudnya adalah adanya pemborosan yang di tunjukan dengan adanya
barang sisa atau tidak bermanfaat, semakin banyak barang sisa
mengindikasikan bahwa telah terjadi masalah produktivitas kerja. - Quality Record
Dalam hal ini masalah produktivitas dapat di ketahui dengan adanya qualitas
barang yang kurang baik, apabila hal ini telah terjadi maka dapat di pastikan
telah terjadi masalah dalam produktivitas kerja. - Absenteeisem & Tardness
Dalam hal ini masalah produktivitas kerja dapat di ketahui melalui catatan
kedisiplinan karyawan yang rendah, contohnya: tidak masuk kerja, bolos, atau
sering terlambat. Maka terindikasi bahwa telah terjadi permasalahan
produktivitas kerja. - Report From Counselor
Apabila karyawan terindikasi sering mendapatkan konseling, maka hal tersebut
menandakan telah terjadi masalah produktivitas kerja. - Gievances
Apabila karyawan sering mengeluh dalam bekerja, baik ke rekan kerjanya atau
ke atasannya, maka hal tersebut menandakan telah terjadi masalah dalam
produktivitas kerja. - Accident Report
Catatan kecelakaan karyawan yang tinggi dapat menunjukan bahwa telah
terjadi masalah dalam produktivitas kerja. - Medical Report
Catatan kesehatan karyawan yang rendah menunujukan bahwa banyak
karyawan yang sakit, hal ini menjadi bukti telah terjadi masalah dalam
produktivitas kerja. - Suggestion
Semakin sering karyawan memberikan saran, maka hal tersebut pun dapat
menandakan bahwa adanya masalah dalam produktivitas kerja.