Menurut Gomes (dalam Ajabar 2020:24) terdapat tiga tahapan dalam
pelaksaan program pelatihan yaitu sebagai berikut :
- Penentuan Kebutuhan Pelatihan (assesing training needs)
Pada tahapan ini manajer harus mengumpulkan informasi sebanyak-banyaknya
untuk mengetahui perlu atau tidaknya di adakan pelatihan. - Desain Program Pelatihan (designing a training program)
Pada tahap ini manajer harus menentukan program pelatihan dan metode yang
paling tepat, setelah diketahui adanya komponen dalam perusahaan yang
memerlukan pelatihan tersebut. - Evaluasi Program Pelatihan (evaluation training program)
Pada tahapan ini hasil dari kegiatan pelatihan harus di evaluasi, untuk
mengetahui apakah kegiatan pelatihan tersebut sudah sesuai dan efektif dalam
mencapai tujuan yang telah di tetapkan.