Indikator Kompensasi

Menurut Edy Sutrisno (2016) indikator-indikator kompensasi adalah sebagai berikut:
1) Gaji adalah yang diberikan kepada seseorang secara periodik (biasanya sebulan
sekali).
2) Tunjangan adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya,
karena karyawan tersebut dianggap telah ikut berpartisipasi dengan baik dalam
mencapai tujuan perusahaan.
3) Insentif adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan tertentu, karena
keberhasilan prestasinya.