(Allen & Meyer, 1990) dalam penelitiannya menyebutkan bahwa ada 3
indikator komitmen organisasi, yaitu:
- Komitmen afektif (affective commitment)
Karyawan dengan komitmen afektif yang kuat bertahan karena
menginginkan rekan kerja. - Komitmen berkelanjutan (continuance commitment)
Karyawan yang memiliki komitmen berkelanjutan yang kuat karena
mereka membutuhkannya. - Komitmen normatif (normative commitment)
Yang memiliki komitmen normative yang kuat karena merasa harus
melakukannya.