Menurut (Allen & Meyer, 1990) komitmen organisasi ialah strategi yang
baik dalam pencapaian tujuan, oleh karena itu berikut merupakan faktor-
faktor yang berpengaruh dalam komitmen organisasi:
- Faktor komitmen afektif (affective commitment)
Dalam komitmen afektif, faktor yang berpengaruh antara kain karakteristik
organisasi, karakteristik pribasi, dan pengalaman kerja. Faktor lain yang
juga berpengaruh di dalamnya ialah dukungan organisasi. Jika karyawan
dapat merasakan adanya dukungan dari organisasi sesuai norma, harapan,
keinginan yang diharapkan, maka secara sendirinya akan terbentuk sebuah
komitmen karyawan pada organisasi. - Faktor continue (continuance commitment)
Faktor yang memicu komitmen continue ialah investasi pada organisasi
dan opsi pekerjaan lain. Faktor ini berhubungan negatif dengan jumlah
opsi pekerjaan lain serta menariknya pekerjaan lain tersebut. - Faktor komitmen normatif
Faktor ini terdiri antara lain proses sosialisasi dan investasi yang diberikan
organisasi pada karyawannya