Hubungan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Robbins (1996) menyatakan bahwa komunikasi
merupakan sebuah pentransferan makna maupun pemahaman makna
kepada orang lain dalam bentuk lambang-lambang, simbol, atau bahasa-
bahasa tertentu sehingga orang yang menerima informasi memahami
maksud dari informasi tersebut. Menurut James G. Robbins dan Barbara S.
Jones (1982), dalam bukunya Effective for today manajer, bahwa:
“Komunikasi adalah suatu tingkah laku, perbuatan, atau kegiatan
penyampaian atau pengoperan lambang-lambang yang mengandung arti
atau makna.
Pace & Faules (2005) mengungkapkan bahwa karyawan yang
memiliki informasi yang lebih baik akan menjadi karyawan yang lebih
baik pula. Berdasarkan pendapat di atas dapat diketahui bahwa komunikasi
yang baik akan membuat karyawan menjadi karyawan yang baik pula,
artinya bahwa karyawan ini dapat melaksanakan pekerjaannya dengan
baik. Dengan begitu kinerja karyawan akan menjadi lebih baik.