Tujuan pemberian imbalan (reward) yaitu sebagai berikut Shield (2021):
- Bentuk kerja sama
Pemberian reward dapat meningkatkan bentuk kerja sama yang formal antara
pimpinan dan karyawan. - Kepuasan kerja
Pemberian reward yang merupakan suatu bentuk apresiasi Dengan balas jasa
karyawan akan dapat memenuhi kebutuhan fisik, sosial dan egosistiknya. - Pengadaan efektif
Apabila program pemberian reward yang ditetapkan besar, kemungkinan untuk
perusahaan melakukan pengadaan yang berkelas akan lebih mudah. - Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan cukup besar, atasan lebih mudah untuk
memotivasi bawahannya. - Disiplin
Memberikan apreasiasi pada karyawan akan meningkatkan semangat, minat,
dan disiplin kerja pada karyawan.