Menurut Irham Fahmi (2016:57) indikator Reward (penghargaan) adalah
sebagai berikut:
- Upah
Imbalan yang dibayarkan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang
dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. - Gaji
Suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang manajer pada karyawannya
yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. - Insentif/Bonus
Kompensasi khusus yang diberikan kepada perusahaan kepada diluar gaji
utamanya untuk membantu memotivasi atau mendorong karyawan tersebut. - Tunjangan
Seperti dana pensiun, perawatan di rumah sakit dan liburan pada merupakan hal
yang tidak berhubungan dengan kinerja karyawan, akan tetapi didasarkan pada
senioritas atau catatan kehadiran. - Penghargaan Interpersonal
Biasanya yang disebut dengan penghargaan antar pribadi, manajer jumlah
kekuasaan untuk mendistribusikan penghargaan interpersonal, seperti status
dan pengakuan. - Promosi
Penghargaan promosi sebagai usaha untuk menempatkan orang yang tepat.
Kinerja jika diukur dengan akurat, sering kali memberikan pertimbangan yang
signifikan dalam alokasi penghargaan promosi.