Indikator Kepuasan Kerja

Indikator kepuasan kerja menurut Afandi (2018:82), adalah sebagai
berikut:
(1) Pekerjaan
Berhubungan dengan apakah deskripsi pekerjaan (job description)
yang dilakukan seorang karyawan memiliki elemen yang dapat
memberikan kepuasan kepada karyawan.
(2) Upah
Berhubungan dengan kesesuaian upah atau insentif yang diterima oleh
seorang karyawan sebagai hasil dari pekerjaannya.
(3) Promosi
Berkaitan dengan kesempatan seorang karyawan untuk memperoleh
kesempatan untuk berkembang melalui kenaikan pangkat atau jenjang
karir yang lebih tinggi.
(4) Pengawas
Berkaitan dengan peran seorang pengawas yang berperan untuk
memberikan perintah atau petunjuk dalam setiap pelaksanaan kerja.
(5) Rekan kerja
Berkaitan dengan rekan kerja yang senantiasa berinteraksi dalam
pelaksanaan pekerjaan. Seorang karyawan dapat menilai apakah rekan
kerjanya mendukung dalam pelaksanaan kerjanya atau tidak.