STIMULASI INTELEKTUAL (INTELLECTUAL STIMULATION)

Stimulasi Intelektual merupakan pemimpin yang
mendemonstrasikan tipe kepemimpinan senantiasa menggali ide–ide
baru menggalakkan kecerdasan, rasionalitas, pemecahan masalah
yang diteliti dansolusi yang kreatifdari orang–orang yang
dipimpinnya. Pengaruhnya diharapkan, bawahan merasa pimpinan
menerima dan mendukung merekauntuk memikirkan cara-cara kerja
mereka, mencari cara-cara baru dalam menyelesaikan tugas, dan
merasa menemukan cara-cara kerja baru dalammempercepat tugas-
tugas mereka. Pengaruh positif lebih jauh adalah menimbulkan
semangat belajar yang tinggi oleh Peter Senge, hal ini disebut
sebagai learning organization (Hartiti, 2013).
Peran pemimpin dalam inovasi untuk memacu karyawan untuk
berkreatifitas. Kontribusi intelektual dari seorang pemimpin pada
bawahan harus didasari sebagai upaya untuk memunculkan
kemampuan bawahan. Kontribusi intelektual dari seorang pemimpin
pada bawahan harus didasari sebagai suatu upaya untuk
memunculkan kemampuan bawahan (Hartiti, 2013). Faktor
rangsangan kecerdasan dapat diuraikan sebagai berikut :
a. Pimpinan memberikan perhatian pribadi kepada karyawannya.
b. Pimpinan mengetahui keinginan karyawan dan membantu untuk
mendapatkannya.
c. Pimpinan memberikan perhatian pada siapa saja yang lalai dalam
pekerjaan.