Pengertian Turnover Intention

Menurut Robbins dan Judge (2009) turnover intention adalah
tindakan pengunduran diri secara permanen yang dilakukan oleh
karyawan baik secara sukarela ataupun tidak secara sukarela.
Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit
organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi.
Menurut Mobley (2011:150), mendefinisikan turnover
intention adalah kadar atau intensitas dari keinginan untuk keluar dari
perusahaan, banyak alasan yang menyebabkan timbulnya turnover
intention ini dan diantaranya adalah keinginan untuk mendapatkan
pekerjaan yang lebih baik.
Menurut Dharma (2013:1), mendefinisikan turnover intention
adalah derajat kecenderungan sikap yang dimiliki oleh karyawan
untuk mencari pekerjaan baru ditempat lain atau adanya rencana
untuk meninggalkan perusahaan dalam masa tiga bulan yang akan
datang, enam bulan yang akan datang, satu tahun yang akan datang,
dan dua tahun yang akan datang.
Berdasarkan definisi diatas dapat disimpulkan turnover
intention merupakan suatu sikap yg timbul secara sukarela maupun
tidak sukarela yang ada dalam individu karyawan yang mempunyai
keinginan atau tindakan untuk meninggalkan organisasi sementara
atau berpindah mencari pekerjaan lain yang lebih baik dari
sebelumnya