Ada beberapa hal yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam
menjalankan tugas yang dibebankan di perusahaan ( Kartika, 2018), dan akan
berpengaruh terhadap :
- Terhadap produktifitas
Performa kerja yang unggul akan menciptakan keberhasilan dan pencapaian
perusahaan. Disamping itu kepuasan kerja yang akan dirasakan oleh tenaga kerja
hanya jika mereka mempresepsikan bahwa apa yang telah dicapai oleh perusahaan
sesuai dengan produktifitas kerja yang dilakukan dan sesuai dengan apa yang mereka
terima. - Ketidakhadiran
Tingkat ketidakhadiran yang tinggi mencerminkan ketidakpuasan kerja
seseorang yang sifatnya spontan. - Keluarnya pekerja
Dampak dari keluarnya karyawan atau mengundurkan diri dari perusahaan
mempunyai akibat ekonomis yang cukup besar bagi perusahaan, hal ini kemungkinan
diindikasi oleh tingkat kepuasan kerja yang rendah.