Pengertian Motivasi Kerja

Motivasi berasal dari kata motif (motive), yang berarti dorongan.
Dengan demikian motivasi berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi
sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan/kegiatan, yang berlangsung
secara sadar (Wilson, 2012). Sejalan dengan yang dikemukakan oleh
Muhammad Ali (dalam Arep & Tanjung 2004) mengungkapkan motif
diartikan sebagai sebab-sebab yang menjadi dorongan tindakan seseorang.
Menurut Anoraga (2006) dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai
kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu.
Menurut American Encyclopedia (dalam Hasibuan, 2008) motivasi
adalah kecenderungan (suatu sifat yang merupakan pokok pertentangan)
dalam diri seseorang yang membangkitkan topangan dan mengarahkan tindak-
tanduknya. Motivasi meliputi faktor kebutuhan biologis dan emosional yang
hanya dapat diduga dari pengamatan tingkah laku manusia. Menurut G.R.
Terry (dalam Hasibuan, 2008). Mengemukakan bahwa motivasi adalah
keinginan yang terdapat pada diri seorang individu yang merangsangnya untuk
melakukan tindakan.
Menurut Prof. PF. Drucker (dalam Anoraga, 2006), motivasi berperan
sebagai pendorong kemauan dan keinginan seseorang. Dan inilah motivasi
dasar yang mereka usahakan sendiri untuk menggabungkan dirinya dan
organisasi untuk turut berperan dengan baik. Pentingnya motivasi karena
motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung
perilaku manusia, supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang
optimal. Motivasi semakun penting karena manajer membagikan pekerjaan
kepada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada
tujuan yang diinginkan (Hasibuan, 2008).
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri
pegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi
perusahaan, mangkunegara (2005).Sejalan dengan yang dikemukakan oleh
Robbins (wahjono, 2010) motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan
tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi yang dikondisikan oleh
kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual.
Menurut Arep dan Tanjung (2004) motivasi adalah sesuatu yang
pokok, yang menjadi dorongan seseorang untuk bekerja. Munandar (2001)
bahwa motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong
seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah tercapainya
tujuan tertentu. Bila seorang individu memiliki motivasi yang sangat kuat
dalam dirinya, maka hal tersebut yang menyebabkan individu tersebut untuk
bertindak, sehingga kebutuhannya dapat terpenuhi. Wahosumidjo (dalam
Hamzah, 2013) mengemukakan bahwa motivasi merupakan dorongan dan
kekuatan dalam diri seseorang untuk melakukan tujuan tertentu yang ingin
dicapainya.
Motivasi mengandung makna yang lebih luas daripada arti
penggerakan dan pengarahan atau komando untuk menjuruskan para
karyawan. Motivasi adalah bidang pengkajian manajemen yang banyak
melibatkan aspek-aspek psikologis, karena dengan motivasi kita lebih banyak
menjelaskan terjadinya perilaku orang-orang yang didorong oleh kondisi
psikis yang ada pada diri mereka masing-masing. Seperti seperti halnya
dorongan untuk bersedia bekerja dengan baik, kesadaran dalam menunaikan
tugas, rasa tanggung jawab dan berupaya untuk meningkatkan prestasi
(Anoraga, 2006)
Menurut Anoraga (2006) motivasi kerja merupakan sesuatu yang
menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Oleh sebab itu, motivasi kerja
dalam psikologi karya bisa disebut pendorong semangat kerja. Kuat dan
lemahnya motivasi kerja seorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya
prestasi. Sedangkan Mc. Cormick (dalam mangkunegara, 2005)
mengemukakan bahwa motivasi kerja didefenisikan sebagai kondisi yang
berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang
berhubungan dengan lingkungan kerja.
Menurut Munandar (2001) motivasi kerja adalah suatu proses dimana
kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian
kegiatan yang mengarah ketercapainya tujuan tertentu. Bila seorang individu
memiliki motivasi yang sangat kuat dalam dirinya, maka hal tersebut yang
menyebabkan individu tersebut untuk bertindak, sehingga kebutuhannya dapat
terpenuhi.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah
suatu kondisi yang menimbulkan dorongan kerja yang berpengaruh
membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku individu untuk
memenuhi kebutuhan-kebutuhan individual yang berhubungan dengan
organisasi maupun lingkungan kerja.