Penilaian pegawai merupakan evaluasi yang sistematis dari
pekerjaan pegawai dan potensi yang dapat dikembangkan (Sikula, 1981
dalam Mangkunegara, 2007). Selanjutnya menurut (Wirawan, 2009)
mendefinisikan “Evaluasi kinerja sebagai proses penilai – pejabat yang
melakukan penilaian (appraiser) mengumpulkan informasi mengenai
kinerja ternilai – pegawai yang dinilai (appraise) yang didokumentasikan
secara formal untuk menilai kinerja ternilai dengan membandingkannya
dengan standar kinerjanya secara priodik untuk membantu pengambilan
keputusan manajemen SDM”.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah