Menurut pasal 9 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2003, pendidikan dan
pelatihan kerja dilaksanakan dan ditargetkan dengan tujuan untuk membekali,
meningkatkan dan mengembangkan keterampilan kerja guna meningkatkan
kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan. Menurut Hidayati (2020:106)
tujuan pelatihan meliputi:
- Memperbaiki kinerja
- Memutakhirkan keahlian-keahlian para pegawai sejalan dengan kemajuan
teknologi - Membantu waktu belajar pegawai baru untuk dapat kompeten dalam
pekerjaan - Meningkatkan kepekaan dalam memecahkan masalah operasional dengan
cepat dan tepat - Mempersiapkan pegawai untuk mendapatkan promosi jabatan
- Mengembangkan karir individu
- Meningkatkan profesionalisme pegawai dalam melakukan pekerjaannya.