Pengukuran Efektivitas Kerja

Pada dasarnya efektivitas kerja dilakukan untuk mengukur hasil kerja yang
sudah dilakukan oleh karyawan yang sesuai dengan rencana, kebijkasanaan untuk
mencapai tujuan maka hal tersebut dapat dikatakan efektif. Nilai efektivitas pada
dasarnya ditentukan oleh tercapainya tujuan organisasi serta faktor-faktor
kesesuaian dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya.
Menurut Campbell dalam Yetty (2017:23) untuk mengukur efektivitas
kerja ada beberapa variabel yang bisa digunakan yaitu:
a. Kesiagaan
Penilaian menyeluruh sehubungan dengan kemungkinan bahwa organisasi
mampu menyelesaikan sebuah tugas khusus dengan baik jika diminta.
b. Kemangkiran
Frekuensi kejadian-kejadian pekerja bolos dari pekerjaan.
c. Semangat Kerja
Kecenderungan anggota organisasi berusaha lebih keras mencapai tujuan sasaran
organisasi termasuk perasaan terikat. Semangat kerja adalah gejala kelompok
yang melibatkan Kerjasama dan perasaan memiliki.
d. Motivasi
Kecenderungan individu melibatkan diri dalam kegiatan berarahkan sasaran
dalam pekerjaan, ini bukanlah perasaan senang yang relative terhadap hasil
berbagai pekerjaan sebagaimana halnya kepuasan, tetapi lebih merupakan
perasaan sedia atau rela bekerja untuk mencapai tujuan pekerjaan.
e. Kepuasan Kerja
Tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peran pekerjaannya dan
organisasi. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka merasa dihargai karena
pekerjaan.
f. Beban Pekerjaan
Beban pekerjaan yang diberikan pimpinan peda bawahan sesuai dengan
kemampuan seseorang dan sesuai dengan jumlah kelompok mereka.
g. Waktu menyelesaikan Tugas
Waktu merupakan salah satu pengukuran efektivitas kerja yang sangat penting
sebab dapat dilihat apakah waktu yang digunakan suatu organisasi sudah
dijalankan dengan sebaik-baiknya oleh setiap organisasi.
Ukuran efektivitas kerja yang akan digunakan untuk menentukan
keberhasilan suatu organisasi menurut Agus Dharma (2004) yaitu sebagai berikut:
a. Kualitas Kerja
Kriteria kualitatif menyangkut pengukuran keberhasilan suatu proses atau
keluaran. Kriteria ini mengukur baik tidaknya pelaksanaan kegiatan, terutama
dalam kaitannya dengan bentuk tampilan keluaran.
b. Kuantitas Kerja
Kriteria kuantitas merupakan indikator pengukuran keluaran pelaksanaan
kegiatan. Kriteria ini menyangkut jumlah yang dihasilkan dalam suatu
kegiatan.
c. Waktu kerja
Kriteria ketepatan waktu merupakan jenis khusus dari pengukuran kuantitatif.
Kriteria ini mengukur tingkat kecepatan pencapaian sasaran.