Pengaruh Employee Engagement, Modal Sosial, dan OrganizationalCitizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan merupakan alat untuk mencapai tujuan
perusahaan. Pada suatu perusahaan, employee engagement, modal sosial,
dan organizational citizenship behavior sangat diperlukan bagi
perusahaan serta dapat menentukan tercapai tidaknya tujuan sebuah
perusahaan. Hal ini membantu kita untuk mengetahui beberapa hal yaitu
apakah employee engagement dimiliki oleh setiap karyawan, apakah
modal sosial terjadi antar rekan kerja, dan apakah organizational
citizenship behavior di miliki oleh setiap karyawan. Semua hal tersebut
saling berpengaruh dalam kinerja karyawan serta perusahaan. Kinerja
karyawan yang meningkat akan menghasilkan output yang optimal serta
dapat meningkatkan kinerja perusahaan pula.
Pada hakikatnya karyawan yang memiliki kemauan dan
kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan dalam mencapai tujuan
merupakan suatu hal yang sangat penting. Hal ini akan memberikan
pilihan situasi bagi perusahaan dalam memberikan pekerjaan untuk
bawahannya, menghadapi karyawan, dan sebagainya. Dalam hal ini
employee engagement, modal sosial, dan organizational citizenship
behavior diduga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Dan, didukung dengan penelitian (Cendani & Tjahjaningsih, 2015)
bahwasanya employee engagement, modal sosial dan OCB secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.