Dampak komitmen organisasinal menurut Sopiah (2008)
ditinjau dari dua sudut, yaitu:
- Ditinjau dari sudut pandang organisasi
Pegawai yang memiliki komitmen rendah akan berdampak
pada tingginya absensi, meningkatnya kelambanan kerja dan
kurang intensitas untuk bertahan sebagai pegawai di organisasi,
rendahnya kualitas, dan kurangnya loyalitas pada organisasi. - Ditinjau dari sudut pandang pegawai
Pegawai yang memiliki komitmen tinggi akan berdampak
pada peningkatan karir pegawai tersebut