Aspek-aspek Komitmen Organisasi

Komitmen mengekspresikan baik dalam pikiran maupun tindakan dan usaha untuk
identifikasi kepentingan orang yang loyal terhadap obyek-obyek tersebut. Dari pengertian
Komitmen dapat disusun beberapa indikator komitmen karyawan sebagai berikut (Encyclopedia
Britanica, 1998):
a. Tetap tinggal (bekerja) di perusahaan, tidak ingin pindah.
b. Bersedia kerja tambahan, kerja lembur untuk menyelesaikan tugas.
c. Menjaga kerahasiaan perusahaan.
d. Mempromosikan, membanggakan perusahaan kepada orang lain atau masyarakat.
e. Mentaati peraturan walaupun tanpa pengawasan.
f. Rela mengorbankan tujuan atau kepentingan pribadi untuk mencapai tujuan perusahaan.
g. Menggunakan dan atau mebeli produk (jasa) yang dihasilkan oleh perusahaan.
h. Memberikan saran-saran perbaikan.
i. Mentaati perintah.
j. Menjaga hak-milik perusahaan.
k. Tidak menyalahgunakan kebijakan cuti atau ijin.
l. Membantu karyawan lainnya.
Lincoln dan Bashaw (dalam Sopiah, 2008) mengemukakan komitmen organisasional
memiliki tiga indikator yaitu kemauan karyawan, kesetiaan karyawan, dan kebanggaan karyawan
dalam organisasi