Pengertian dan Arti Pentingnya Pengembangan SDM

Istilah pengembangan karyawan sering diartikan dengan istilah-istilah
yang dewasa inilebih banyak digunakan dalam praktek yakni pendidikan dan
pelatihan. Pengertian yang terkandung dalam istilah-istilah tersebut memang
memilki kaitan yang erat satu sama lain dan menunjukkan suatu kegiatan yang
sama yakni usaha atau kegiatan pengetahuan. Keterampilan dan sikap karyawan
operasional maupun karyawan manajerial untuk memperjelas pengertian tentang
pengembangan karyawan, berikut ini dikemukakan beberapa pendapat ahli.
Menurut Malayu (2012: 69) pengembangan adalah: “suatu usaha untuk
meningkatkan kemampuan teknis, teoretis konseptual dan moral karyawan sesuai
dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan”.
Sedangkan menurut Sikula dalam buku Hasibuan (2011: 70) definisi
pengembangan SDM adalah: “ pengembangan mengacu pada masalah staf dan
personal adalah suatu proses pendidikan jangka panjang menggunakan suatu
prosedur yang sistematis dan terorganisir dengan mana manajer belajar
pengetahuan konseptual dan teoretis untuk tujuan umum”.
Edwin B. Flippo dalam buku Hasibuan (2010: 69), memberikan batasan
sebagai berikut: “pendidikan adalah hubungan dengan peningkatan pengetahuan
umum dan pemahaman atas lingkungan kita secara menyeluruh”.
Pendidikan meningkatkan keahlian teoretis, konseptual dan moral
karyawan sedangkan latihan bertujuan meningkatkan keterampilan teknis
karyawan.
Sedangkan Andrew F. Sikula dalam buku Hasibuan (2012: 70)
mengemukakan bahwa: “latihan adalah suatu proses pendidikan jangka pendek
dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir, sehingga
karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk
tujuan tertentu”.