Definisi Punishment

Secara teoritis pengertian punishment yang dikemukakan oleh (Purwanto,
2006) bahwa Punishment merupakan penderitaan yang diberikan atau ditimbulkan
dengan sengaja oleh seseorang sesudah terjadi suatu pelanggaran, kejahatan atau
kesalahan.
Pendapat lain yang menjelaskan pengertian Punishment menurut
(Sardiman, 2011) bahwa Punishment merupakan suatu perbuatan yang kurang
menyenangkan yang berupa hukuman atau sanksi yang diberikan kepada
karyawan secara sadar ketika terjadi pelanggaran agar tidak mengulanginya lagi.
Sedangkan menurut (Panjaitan, 2018) Punishment adalah sebuah cara
untuk mengarahkan tingkah laku yang berlaku secara umum. Dalam hal ini
hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku yang tidak diharapkan ditampilkan
oleh orang yang bersangkutan atau orang yang bersangkutan tidak memberi
respon atau tidak menampilkan sebuah tingkah laku yang diharapkan.
Menurut (Irham, 2016) Punishment adalah sanksi yang diterima oleh
karyawan karena ketidakmampuannya dalam mengerjakan atau melaksanakan
pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan. Setiap pekerjaan yang dibebankan
pada seorang karyawan adalah sesuai dengan ketentuan yang ditegaskan diawal
ketika karyaw an bekerja di perusahaan tersebut, terutama pada saat karyawan
tersebut menandatangani perjanjian kesanggupan ia untuk bersedia bekerja sesuai
dengan perintah dari SK (surat keputusan) yang digariskan tersebut