Sistem kompensasi pada dasarnya adalah salah satu cara yang dipilih
perusahaan untuk memberikan kesadaran atau penghargaan kepada karyawan atas
pencapaian atau hasil yang dicapai dalam melakukan tugas perusahaan.
Berdasarkan teori yang dikemukakan oleh (Kadarisman, 2012) maka
indikator pengukuran reward yang ada di PERUMDA Air Minum Tirta Kencana
Jombang adalah sebagai berikut :
- Gaji
Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai
konsekuensi yang telah memberikan kontribusi dalam mencapai tujuan
perusahaan. Gaji umumnya berlaku untuk tarif bayaran mingguan, bulanan,
atau tahunan (terlepas dari lamanya jam kerja). - Penghargaan
Penghargaan merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa
atau atas hasil kerja karyawan diharapkan lebih semangat dan berpotensi. - Pujian
Pujian merupakan salah satu bentuk penghargaan non material. Pujian
biasanya diberikan oleh atasan kepda karyawan yang memiliki prestasi kerja
sehingga dapat menambah semangat bekerja tersebut. - Cuti
Perusahaan memberikan hari libur kepada karyawan karena alasan-alasan
tertentu. - Tunjangan
Tunjangan merupakan kompensasi tidak langsung yang diberikan
perusahaan kepada karyawan.