Menurut (Astuti, 2018) ada empat faktor yang harus dijadikan dasar
pertimbangan pemberian reward antara lain :
- Konsistensi Internal
Penetapan pemberian bonus (reward) berdasarkan perbandingan jenis
pekerjaan di dalam perusahaan. - Kompetensi Eksternal
Mengatur tingkat kompensasi ke tingkat yang memungkinkan perusahaan
untuk mempertahankan keunggulan kompetitif atas perusahaan lain,
memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang unggul
dan berkualitas. - Kontribusi Karyawan
Tentukan jumlah bonus yang terkait dengan kontribusi yang diberikan oleh
karyawan kepada perusahaan. - Administrasi
Faktor keempat yang dipertimbangkan perusahaan ketika memutuskan
kebijakan penetapan harga meliputi aspek perencanaan, anggaran yang
tersedia, komunikasi, dan penilaian.