Secara umum, tujuan reward adalah untuk memotivasi karyawan dalam
bekerja. Untuk mencapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerja karyawan,
hal ini dapat dilakukan dengan memberikan rencana keuangan yang melebihi gaji
pokok atau upah karyawan.
Sedangkan secara teori yang dikemukakan oleh (Ivancevich, 2006)
tujuan adanya reward adalah sebagai berikut :
- Menarik orang yang memiliki kualifikasi untuk bergabung dengan
perusahaan - Mempertahankan karyawan agar terus datang untuk bekerja
- Mendorong karyawan untuk mencapai tingkat kinerja yang tinggi