Jenis-Jenis Reward

Menurut (Irham, 2016) Reward atau kompensasi yang diberikan kepada
seorang karyawan secara umum dibagi dalam 3 (tiga) pilihan yaitu :
a. Reward dalam bentuk finansial tunai. Ini diterima langsung oleh karyawan
tersebut berupa gaji (sallery), bonus, uang lembur, upah dan sebagainya yang
bersifat tunai yang biasanya ditransfer ke kerening karyawan atau ada juga
yang mengambil ke bagian keuangan langsung, tergantung mekanisme yang
ditetapkan perusahaan.
b. Reward dalam bentuk finansial tunjangan. Pemberian reward seperti ini
dalam bentuk tanggungan biaya kesehatan, biaya melahirkan, uang cuti,
jaminan asuransi, biaya pemeliharaan rumah, pengisian pulsa telepon, dan
sejenisnya.
c. Reward dalam bentuk nonfinansial. Penerimaan reward dalam bentuk
nonfinansial ini seperti kenyamanan bekerja dengan suasana ruangan kantor
yang sesuai harapan karyawan. Seperti computer yang lengkap, jaringan
internet dengan akses yang cepat, AC, meja yang bagus, toilet yang bersih,
pencahayaan yang terang, dan lain sebagainya.
Sedangkan menurut (Ivancevich, 2006) Reward dibagi menjadi dua jenis,
yaitu :
a. Reward Ekstrinsik
Reward Eksrinsik merupakan adalah penghargaan yang diberikan oleh
seseorang yang mempunyai kedudukan tinggi atas prestasi yang telah dicapai.
Bentuk penghargaan ini mencakup :
a) Gaji dan upah
Gaji adalah pembayaran tetap yang diterima individu dari perusahaan.
Upah adalah imbalan berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang
diproduksi, atau jumlah jasa yang diberikan.
b) Bonus atau insentif
Bonus atau insentif adalah tambahan-tambahan imbalan diatas atau diluar
gaji atau upah yang diberikan.
c) Penghargaan
Penghargaan antar pribadi atau bisa disebut dengan reward interpersonal,
jadi manager memiliki sejumlah kekuasaan untuk mendistribusikan
penghargaan interpersonal, seperti status dan pengakuan.
d) Promosi
Promosi merupakan penghargaan sebagai usaha untuk menempatkan
orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat. Kinerja jika diukur dengan
akurat, sering kali memberikan pertimbangan yang signifikan dalam
alokasi penghargaan promosi.
b. Reward Intrinsik
Reward intrinsik merupakan sebuah penghargaan yang diterima oleh
seseorang yang berasal dari dalam diri karyawan tersebut. Penghargaan ini
biasanya berisi rasa puas dan terkadang juga berupa perasaan bangga
terhadap sebuah pekerjaan yang telah dikerjakan sebelumnya. Beberapa
bentuk reward yaitu :
a) Penyelesaian
Kemampuan memulai dan menyelesaikan suatu pekerjaan atau proyek
merupakan hal yang sangat penting bagi sebagian orang. Orang-orang
seperti ini menilai apa yang mereka sebut sebagai penyelesaian tugas.
Beberapa orang memiliki kebutuhan untuk menyelesaikan tugas atau
pekerjaannya dan efek dari menyelesaikan tugas bagi seseorang
merupakan suatu bentuk penghargaan pada dirinya sendiri.
b) Pencapaian
Terkadang seseorang akan merasa bangga terhadap dirinya sendiri
setelah meraih sebuah tujuan yang menantang. Perasaan bangga tersebut
muncul karena mereka telah melalui usaha untuk mencapai tujuan yang
lebih sulit disbanding orang lain.
c) Otonomi
Sebagian orang menginginlan pekerjaan yang memberikan hak untuk
mengambil keputusan dan bekerja tanpa diawasi dengan ketat. Perasaan
otonomi dapat dihasilkan dari kebebasan melakukan apa yang terbaik
oleh karyawan dalam situasi tertentu.
d) Pertumbuhan pribadi
Pertumbuhan pribadi dari setiap orang merupakan pengalaman yang
unik. Seseorang yang mengalami pertumbuhan semacam itu bisa
merasakan perkembangan dirinya dan bisa melihat bagaimana
kemampuannya dikembangkan. Dengan berbagai macam jenis tugas
yang diberikan kepada seorang karyawan tentu saja akan meningkatkan
keterampilan yang dimilikinya.