Dikutip dari (Puji & Ulfa, 2019) cara meningkatkan kinerja karyawan
dapat dilakukan melalui hal berikut :
- Motivasi
Tentunya kerja keras yang mengarah pada keuletan dan semangat bekerja
sangat dipengaruhi oleh motivasi yang diberikan. Memotivasi karyawan perlu
diperhatikan sebelum memulai proses peningkatan kinerja. Ketika karyawan
termotivasi, secara otomatis merangsang antusiasme dan optimisme,
memungkinkan mereka untuk bekerja lebih keras dan berkontribusi pada
perusahaan. - Penghargaan
Tidak ada pekerja di dunia yang benci mendapatkan bonus untuk pekerjaan
mereka. Bonus adalah imbalan berupa uang yang diberikan kepada karyawan
setelah mencapai hasil yang secara konsisten melebihi tujuan yang
ditetapkan. Oleh karena itu, kita tidak boleh lupa untuk memberikan bonus
dan penghargaan tersebut dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. - Kedekatan profesional atau pribadi
Dalam hal ini yang dimaksud bukanlah keakraban antara karyawan dengan
atasan yang berbeda jenis kelamin, melainkan keakraban yang menumbuhkan
rasa persatuan di dalam perusahaan. Dengan membangun rasa memiliki yang
kuat di dalam perusahaan, para karyawan ini secara otomatis dapat
mengembangkan semangat mereka untuk bekerja lebih baik dan lebih keras. - Pelatihan
Perusahaan juga dapat memberikan pelatihan untuk meningkatkan keandalan
dan kualitas. Selain itu, karyawan yang lelah dengan pekerjaan sehari-hari
dapat refreshing diri dengan mengikuti kursus pelatihan untuk mendapatkan
informasi dan pengalaman baru. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk
memotivasi dan melatih karyawan agar dapat menerapkannya nanti ketika
kembali ke perusahaan. - Pendidikan
Faktanya, tidak semua perusahaan berbaik hati untuk memindahkan
karyawannya ke satu tempat atau ke negara lain, tetapi perusahaan dapat
melanjutkan pendidikan tinggi dengan memindahkan seorang karyawan yang
dirasa memiliki kemampuan yang baik. Pendidikan terakhir yang mereka
terima dihitung sebagai kebutuhan. Percaya atau tidak, kinerja seseorang juga
dipengaruhi oleh tingkat pendidikannya. Oleh karena itu, jika perusahaan
mengharapkan pekerja berkinerja baik, perusahaan juga harus
mempertimbangkan faktor pendidikan. - Sarana dan Prasarana
Sarana dan prasarana perusahaan juga mempengaruhi kinerja karyawan. Jika
perusahaan tidak ingin mengeluarkan uang untuk peralatan tambahan seperti
AC atau mesin cetak, dan karyawan harus kepanasan atau keluar saat ingin
mencetak sesuatu, secara tidak langsung kinerja dan waktu produksi ini akan
terganggu. Oleh karena itu, perlu memperhatikan hal-hal sederhana seperti
menyediakan peralatan dan infrastruktur yang tepat bagi karyawan sebelum
menuntut kinerja dan hasil yang baik. - Lingkungan kerja
Hal sepele lainnya yang mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja.
Tentu saja, tidak ada karyawan yang tidak ingin mendapatkan lingkungan
kerja yang nyaman diperusahaan. Tentu, beberapa orang memilih untuk
bekerja di tempat seperti itu, karena dalam hal kinerja dan hasil, sangat
berbeda dengan tempat kerja yang sangat nyaman, tenang, dan membantu. - Bebas berkreasi
Pengekangan akan membuat orang bijak menjadi bodoh dan melakukan apa
yang dia inginkan. Oleh karena itu, untuk mendapatkan kinerja yang baik dari
karyawan perusahaan dapat memberikan kebebasan berkreasi pada karyawan.
Menjadi bebas berkreasi memudahkan seseorang untuk mengekspresikan
keinginannya, tergantung dari job desk yang digelutinya.