Menurut Sutrisno (2016) disiplin kerja memiliki beberapa indikator yang
dapat mempengaruhi disiplin kerja seorang karyawan, yaitu:
- Ketaatan aturan perusahaan
Karyawan yang mematuhi peraturan kerja akan selalu mengikuti prosedur
kerja perusaaan dan berusaha untuk tidak melakukan hal yang diluar prosedur
kerja tersebut. - Ketaatan aturan waktu
Karyawan yang menaati aturan waktu memiliki sikap pekerja keras dan selalu
bertanggungjawab terhadap tugas yang ia berikan sehingga ia tidak akan
menyia-nyiakan waktu yang diberikan. - Ketaatan perilaku dalam bekerja
Karyawan yang selalu menjaga sikapnya pada saat bekerja cenderung
memiliki perilaku yang disiplin. - Ketaatan terhadap peraturan lainnya.
Karyawan yang mematuhi peraturan lainnya didalam peraturan cederung
mengerti dan akan mematuhi apa saja yang boleh dan tidak boleh dilakukan
dalam perusahaan.