Menurut Rachmawati dalam Armansyah (2018) terdapat beberapa
indikator kompensasi, yaitu sebagai berikut :
- Insentif
Merupakan pembayaran tambahan atas pencapaian prestasi karyawan karena
telah mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan. - Gaji
Suatu pembayaran sebagai balas jasa atasan kepada bawahannya karena telah
berkontribusi terhadap perusahaan atas tanggungjawab pekerjaannya. - Tunjangan
Merupakan pendapatan tambahan, tidak dihitung bersamaan dengan gaji
namun diluar perhitungan gaji karena merupakan bantuan dari perusahaan
untuk karyawan.