Menurut Hasibuan (2017) maanfaat pemberian kompensasi kepada
karyawan antara lain :
- Motivasi
Jika pemberian kompensasi sepadan dengan beban kerja yang diterima
karyawan, maka akan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja - Disiplin
Dengan pemberian kompensasi seimbang dengan beban kerja yang diterima
karyawan, maka karyawan akan dengan mudahnya mau mematuhi aturan yang
berlaku pada perusahaan. - Ikatan kerjasama
Adanya pemberian kompensasi yang memadai kepada karyawan tentunya
akan terciptanya hubungan antara atasan dengan bawahan yang kuat. - Kepuasan
Dengan adanya kompensasi tentunya akan menimbulkan rasa puas karyawan
dalam melakukan pekerjaan yang dilakukan