Menurut Robbins (2015) terdapat beberapa indikator yang digunakan
dalam mengukur kinerja karyawan dalam perusahaan, seperti:
- Kuantitas Pekerjaan
Elemen ini menunjukkan jumlah pekerjaan yang telah dikerjakan dan
dihasilkan individu atau kelompok dengan standar pekerjaan yang telah
ditetapkan perusahaan - Kualitas Pekerjaan
Setiap karyawan dalam mengerjakan sebuah pekerjaan memenuhi persyaratan
tertentu untuk dapat menghasilkan sebuah kualitas pekerjaan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan - Ketepatan Waktu
Merupakan durasi penyelesaian tugas berdasarkan tenggat waktu yang telah
ditetapkan. - Komitmen Kerja
Suatu kegiatan tertentu yang menuntut karyawan untuk berlaku setia terhadap
perusahaan tempat ia bekerja dan bertanggungjawab.