Penilaian kinerja memiliki manfaat untuk mengevaluasi kinerja
perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan yang bekerja dalam suatu
perusahaan. Hal ini dikemukakan oleh Wibowo dalam Sinambela (2016), yaitu :
- Memperbaiki kinerja yang kurang baik.
Dengan adanya penilaian kinerja dapat memperjelas bagian mana yang kurang
baik didalam perusahaan, sehingga mempercepat proses perbaikan kinerja
yang kurang baik. - Memperbaiki proses pelatihan dan pengembangan karyawan.
Setiap individu dalam perusahaan dinilai kinerjanya. Hal ini dapat
memberikan manfaat lebih baik bagi perusahaan sehingga dapat memperkuat
dasar pelatihan dan pengembangan perusahaan guna membuat perusahaan
semakin maju - Membantu memecahkan masalah pengambilan keputusan
Penilaian kinerja membantu manajer meminimalisir kesalahan dalam
pengambilan keputusan guna mengembangkan dan memajukan perusahaan.