Dampak Motivasi

Menurut Yusuf (2019: 499) pada umumnya banyak individu yang kurang
termotivasi untuk berkinerja lebih tinggi lagi karena mereka melihat hubungan
yang lemah antara upaya mereka dengan kinerja, antara kinerja dengan
penghargaan, dan/atau antara penghargaan yang diterima dengan penghargaan
yang diharapkan. Jika seorang menginginkan individu yang bermotivasi tinggi, ia
harus melakukan hal yang diperlukan untuk memperkuat hubungan tersebut.
Motivasi yang tinggi baik intrinsik maupun ekstrinsik terbukti memiliki dampak
yang besar terhadap peningkatan kinerja individu dan pada gilirannya mendorong
pertumbuhan kinerja organisasi. Artinya bahwa, makin besar motivasi individu
maka akan makin positif kinerja individu dan organisasi.